La méthode SCP
« La devise de notre entreprise est » Honnêteté, travail acharné, soin et pas de raccourcis « , ce qui est attendu de chaque employé. Nous maintenons les normes les plus élevées dans tous les aspects de notre activité et notre engagement à fournir un service client de premier ordre est inébranlable. Notre mission est de fournir des solutions d’emballage innovantes qui dépassent les attentes des clients grâce à notre approche honnête, travailleuse et dévouée. »
Tout le monde compte
Malgré le succès et la reconnaissance que l’entreprise a obtenus, il est essentiel de reconnaître qu’elle est le résultat des efforts collectifs de tous les employés.
Nous mettons fortement l’accent sur l’offre d’opportunités de croissance et de développement des employés, en encourageant la culture et l’exploration des talents individuels et en promouvant le bien-être des employés et le bonheur familial.
Pour favoriser un environnement de travail positif et cohésif, nous organisons régulièrement des sorties d’entreprise, des dîners d’équipe, des fêtes d’anniversaire et des événements d’anniversaire.
Notre objectif est de créer un lieu de travail détendu, ouvert et solidaire où les employés se sentent libres de grandir et de se développer.
Maintenir une efficacité élevée
Notre objectif est de donner la priorité au travail à haut rendement et de minimiser les tâches à faible rendement.
L’entreprise organise fréquemment des sessions de formation sur les affaires et les produits pour s’assurer que les employés restent au courant des dernières connaissances de l’industrie et utilisent efficacement les principaux outils commerciaux. Cela inclut la maîtrise d’Adobe Illustrator, CRM, Adobe Photoshop et la maîtrise de l’anglais de niveau professionnel.
Nous ajustons notre vitesse de parole et le format de nos e-mails pour répondre aux divers besoins de nos clients.
Principes fondamentaux d’embauche
Les employés sont considérés comme les atouts les plus précieux de l’entreprise. Le recrutement, la formation, la reconnaissance et les mesures disciplinaires prises envers les employés sont des domaines d’attention et d’amélioration continus.
Une part des bénéfices
Tous nos collaborateurs bénéficient par défaut de participations au capital dans le cadre de leur contrat de travail. Nous croyons fermement à la création d'une main-d'œuvre satisfaite et récompensée.Nos employés ont la possibilité de recevoir un dividende annuel payé en espèces ou la valeur équivalente en actions de la société.
Garde d'enfants
Nous comprenons que pour certains, avoir des enfants et poursuivre une carrière peut être difficile à cause de certains employeurs. Cependant, chez BPS, nous proposons des forfaits de garde d'enfants.Nous ne facturons aucun frais ni n’effectuons de déductions salariales pour les services de garde d’enfants sur place fournis à nos employés. Nous comprenons qu’élever une famille peut être difficile, et nous visons à alléger le fardeau financier supplémentaire qui accompagne les frais de garde d’enfants.
Éducation
Nous nous engageons à vous aider à atteindre votre plein potentiel. S'il y a quelque chose que vous voulez apprendre, nous financerons entièrement votre formation pour vous offrir les meilleures opportunités.Dans notre entreprise, nous privilégions les recrutements internes aux recrutements externes. Cela signifie que nous encourageons et soutenons nos employés qui souhaitent grandir et se développer au sein de l’entreprise, sans frais pour eux. Nous intégrons cet apprentissage et ce développement dans leur journée de travail.
Nos valeurs fondamentales
« Honnête, travailleur, attentionné et ne prenant pas de raccourcis », il n’est jamais trop parler de cette devise.
